Los empleados saludables, con autoestima alta, bajo nivel de estrés y felices tienden a ser más productivos en el lugar de trabajo, un personal contento, enganchado es clave para dirigir un negocio exitoso. La parte difícil, sin embargo, es encontrar formas efectivas de mejorar la satisfacción de los empleados, porque en todas las organizaciones se tienen retos diferentes. Aquí es donde el Design Thinking puede ayudar a desarrollar un plan estratégico.
http://guerreroincansable.com/2019/07/24/como-crear-con-design-thinking-un-programa-de-wellbeing/