El bienestar integral, o wellbeing, es un concepto multifacético que abarca varios aspectos de la vida de una persona, tanto en el ámbito personal como profesional. A diferencia de la mera ausencia de enfermedades o dolencias, el bienestar integral se refiere a un estado positivo de salud física, mental y emocional, que permite a las personas llevar vidas plenas y satisfactorias. Este enfoque holístico reconoce que el bienestar no se limita a una sola dimensión, sino que se construye a partir de múltiples elementos interconectados que, en conjunto, crean una vida equilibrada y próspera.
En el contexto laboral, promover el bienestar integral de los empleados no solo es una cuestión de responsabilidad social, sino también una estrategia inteligente para mejorar los resultados empresariales. Investigaciones muestran que los empleados con altos niveles de bienestar son más productivos, tienen menos ausencias, y están más comprometidos con su trabajo. Esto se traduce en una mayor satisfacción del cliente, una mejor rentabilidad y una reducción en la rotación de personal y los incidentes de seguridad.
¿Deben los empleadores ser responsables del Bienestar de sus trabajadores?
Ante la proposición de mejorar el bienestar en el lugar de trabajo, muchos empleadores comprensiblemente se preguntan si es su responsabilidad influir en el bienestar de los empleados en primer lugar.
En pocas palabras: Crear vidas prósperas es lo correcto, y también tiene sentido desde el punto de vista empresarial. Aquí hay algunas razones por las que:
1. El trabajo y la vida no son mutuamente excluyentes. Las investigaciones de Gallup muestran que el trabajo influye en la vida en el hogar, y la vida en el hogar influye en el trabajo. Es en el mejor interés del empleador que los trabajadores tengan una vida próspera y lleven el efecto de esa vida próspera al trabajo.
2. Cuantos más elementos de bienestar tenga un empleado, mejor. Los elementos del bienestar son aditivos, lo que significa que cosas como la carga de enfermedades, el agotamiento, la ansiedad y los costos asociados disminuyen con cada elemento en el que un empleado prospera. Prosperar solo en el bienestar físico es menos valioso que prosperar en algunas otras áreas.
3. Puedes transformar el bienestar. Mientras que la investigación moderna sugiere que la genética determina aproximadamente la mitad del bienestar, la elección individual afecta una amplia variación alrededor de la línea base genética.
4. Enfoque holístico en el bienestar. Muchas organizaciones están satisfechas con proporcionar programas de bienestar, pero para obtener beneficios más allá de los asociados con la salud física, las organizaciones necesitan un enfoque más holístico que cuide a la persona en su totalidad, no solo al empleado.
5. Los beneficios de mejorar el bienestar tienen serias implicaciones para los resultados empresariales. Por ejemplo, los equipos que creen que su organización se preocupa por su bienestar, obtienen mejores resultados en una serie de métricas, incluyendo la participación del cliente, la rentabilidad y la productividad, la rotación de personal y los incidentes de seguridad.
Te comparto algunos datos interesantes al respecto
- Productividad: Según un estudio de la Universidad de Warwick, los empleados felices son un 12% más productivos que los que no lo son.
- Reducción de Costos: Un informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) indica que cada dólar invertido en el tratamiento adecuado de la depresión y la ansiedad da un retorno de $4 en mejora de la salud y la capacidad de trabajar.
- Engagement y Rentabilidad: Gallup encontró que las empresas con niveles altos de compromiso de los empleados superan a sus competidores en un 147% en ganancias por acción.
- Absentismo: Los empleados con un alto bienestar tienen un 41% menos de días de baja por enfermedad, según un estudio de la American Journal of Health Promotion.
- Seguridad: La misma fuente reveló que los empleados comprometidos tienen un 70% menos de incidentes de seguridad.
Estos datos refuerzan la importancia de que los empleadores se involucren en el bienestar integral de sus trabajadores, ya que no solo contribuye a un mejor ambiente laboral, sino que también mejora significativamente los resultados económicos y operativos de las empresas.
En conclusión, el bienestar integral es un enfoque holístico que abarca múltiples aspectos de la vida de una persona, y su promoción en el lugar de trabajo es beneficiosa tanto para los empleados como para las organizaciones.
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Como ejecutivo senior con 25 años de experiencia en innovación, recursos humanos y tecnología de la información, ha desempeñado roles clave en organizaciones corporativas dentro de las industrias manufactureras, así como en consultoría empresarial y gobierno.